Ressources Humaines

La Division des Ressources Humaines est un service d’appui chargé de la gestion des Ressources Humaines prévu dans les dispositions de l’Article 43 de la loi L 01/029/ AN, du 31 décembre 2001, portant principes Fondamentaux de Création, d’organisation et de Contrôle des Structures des Services.

Sous l’autorité administrative de Monsieur le Recteur et sous le contrôle Technique de la Direction Nationale de Gestion des Carrières (DNGC) du Ministère de la Fonction Publique, de la Reforme de l’Etat et de la Modernisation de l’Administration (MFPREMA), elle a pour mission, l’application des dispositions réglementaires en matière de gestion de ressources humaines de l’administration de l’Université.

Elle est particulièrement chargé :
• De Conseiller monsieur le Recteur sur toutes question liées à la gestion des ressources humaines et des structures;
• De veiller au suivi de la réglementation en matière de gestion du personnel;
• De préparer les actes relatifs aux systèmes de récompense, de sécurité sociale et de mutuelle;
• De préparer les dossiers relatifs à la pension;
• De préparer les dossiers relatifs à la notation et aux avancements;
• De participer à la planification, l’organisation et l’évaluation de la formation des agents en cours d’emploi;
• De participer à l’organisation des services de l’administration de l’Université et à l’élaboration de leurs textes et cadres organiques ;
• De superviser et de liquider la paie du personnel civil de l’administration de l’Université
• D’assurer la collecte et l’interprétation des textes législatives réglementaires et autres documents relatifs à la DRH
• Participer au contrôle du personnel de l’administration de l’Université et à l’évaluation de leurs Performances
• De Participer à la promotion des actions sociales au sein de l’administration de l’Université
• De participer à la promotion des avant projets et aux discutions budgétaires en matière de dépenses du personnel, de la formation et du perfectionnement
• De participer à la préparation et l’organisation des concours de recrutement et des examens professionnels
• D’assurer le secrétariat du conseil de discipline
• De suivre les mouvements du personnel et de préparer les rapports périodiques de présence et d’absence aux postes de travail
• De préparer les rapports périodiques d’activités pour le compte de la direction.
• De gérer les relations interprofessionnelles de l’administration de l’Université.

*La DRH est dirigée par un chef de division nommé par arrêté du ministre de la Fonction Publique, de la Reforme de l’Etat et de la Modernisation de l’Adminitration sur proposition du Directeur National de la Gestion de Carrière ; - Le chef de la DRH est choisi parmi les Fonctionnaires de la Hiérarchie ’’A’’ ayant bénéficié d’une formation en G.R.H et attestant d’une compétence professionnelle en la matière.

1- Gestion administration et Rémunération du personnel ; 2- Planification, statistique et gestion de la formation 3- Archives, Communication et documentation ;